Avec des actions concrètes pour attirer et retenir les meilleurs employés, malgré l'incertitude entourant la pandémie et la pénurie de main-d'oeuvre, nous appuyons les entrepreneurs et les gestionnaires dans le développement de leurs organisations et des pratiques de gestion. Avec plus de 25 ans d’expérience dans la petite et grande organisation, Roxanne Coulombe, présidente-fondatrice d’Élancia, se spécialise dans le conseil et le coaching exécutif en planification et en gestion du changement et en gestion de crise.
Elle a accompagné des dirigeants d’entreprises privées, d’organisations publiques et des organismes à but non lucratif. En simplifiant la gestion du changement tout appuyant l'exécutif pour gérer le "nouveau normal", elle crée un véritable élan vers la croissance.
Elle est membre de l'Ordre des CRHA, Coach certifié (International Coach Federaton) et Formatrice agréée (Emploi Québec) et membre de l'Association québécoise du codéveloppement professionnel.

1) Ressources humaines

Avec un appui pour gérer le "nouveau normal", nous proposons des actions concrètes pour attirer et retenir les meilleurs employés. Le rôle des gestionnaires a changé dans le contexte de la pandémie et nous offrons un accompagnement pour gérer dans l'incertitude et pour gérer le changement.

Ordre professionnel ou association: Ordre des CRHA (Conseillers en ressources humaines agréés), International Coach Federation

Réalisation:

• Accompagnement Coaching + Conseil pour défis RH

  Trucs et astuces pour maximiser l'engagement et la rétention des employés. Gérer le "nouveau normal" et l'incertitude Stratégies pour contrer la pénurie de main-d'oeuvre

  • Témoignages sur Linkedin202010pdf.pdf (182 ko)

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2) Gestion / Administration

Avec un appui (conseil ou coaching exécutif), nous vous accompagnons pour mettre en place des actions concrètes qui tiennent compte des défis du "nouveau normal". Des actions qui visent à reprendre votre élan.

Ordre professionnel ou association: Ordre des CRHA (Conseillers en ressources humaines agréés), International Coach Federation

Réalisations:

• Coaching exécutif

  Que ce soit pour réussir la croissance de son entreprise, pour jouer un nouveau rôle suite à une promotion et pour s'attaquer à un défi de gestion important, le coaching exécutif a répondu aux attentes des clients qui ont témoigné sur Linkedin(ci-joint).

  • Témoignages sur Linkedin202010pdf.pdf (182 ko)
• Coaching exécutif

  Que ce soit pour réussir une forte croissance d'entreprise, pour jouer un nouveau rôle suite à une promotion ou pour s'attaquer à un défi de gestion important, ces clients ont bénéficié du coaching exécutif et leurs témoignages sur Linkedin en disent long.(voir ci-joint).

  • Témoignages sur Linkedin202010pdf.pdf (182 ko)

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